[email protected] 0 (312) 543 06 09 0 (532) 494 60 06

İş Hukuku

Ankara'da Uzman İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Avukatı Ankara - İşçi İşveren Uyuşmazlıkları
İş Hukuku

İşçi ve İşveren Haklarının Korunması

4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işçi ve işveren haklarının korunması, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi ve iş uyuşmazlıklarının çözümünde hukuki destek sunuyoruz.

Zorunlu arabuluculuk süreçlerinden dava takibine kadar iş hukukunun her aşamasında deneyimli kadromuzla yanınızdayız.

Hizmet Alanlarımız

İş Hukuku Hizmetlerimiz

İşe İade Davası

Geçerli neden olmadan feshedilen iş sözleşmelerinde işe iade davası açılması, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talepleri.

Tazminat Davaları

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve sendikal tazminat hesaplaması ve tahsili süreçleri.

İşçi Alacakları

Fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, AGİ ve maaş alacaklarının tahsili.

İş Kazası

İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları, SGK rücu davaları, maluliyet oranı tespiti ve destekten yoksun kalma tazminatı.

Mobbing

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle manevi tazminat davaları, işten ayrılma haklı nedenle fesih ve ispat süreçleri.

İş Sözleşmeleri

Belirsiz ve belirli süreli iş sözleşmeleri, rekabet yasağı sözleşmeleri, gizlilik anlaşmaları ve toplu iş sözleşmesi müzakereleri.

İlgili Kaynaklar

İş Hukuku Rehberleri

Evrak Örnekleri

Tüm evrak örnekleri →

Sıkça Sorulan Sorular

120+ Soru ve Cevap →

İlgili Hizmetler

Hukuk Makaleleri →
SSS

İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İşveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesinden itibaren 1 yıl içinde istifası ve ölüm hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar.

İşe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçi çalışması, en az 6 aylık kıdeminizin olması ve iş güvencesi kapsamında olmanız gerekir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma olmazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

İş kazası tazminatı, işçinin maluliyet oranı, yaşı, maaşı, kusur oranları ve Yargıtay uygulamaları dikkate alınarak hesaplanır. Maddi tazminat (geçici/sürekli iş göremezlik) ve manevi tazminat olmak üzere iki kalem talep edilebilir.

Mobbing, işyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik tacizdir. İspat için tanık beyanları, yazışmalar, e-postalar, performans değerlendirmeleri, sağlık raporları ve kamera kayıtları kullanılabilir. Mobbinge maruz kalan işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin %50 zamlı halidir. Son 5 yıllık fazla mesai alacağı talep edilebilir. İspat yükü işçidedir; bordro, tanık beyanı ve giriş-çıkış kayıtları delil olarak kullanılabilir.

İş Hukuku Danışmanlığı İçin Bize Ulaşın

İşçi ve işveren haklarınızın korunmasında uzman kadromuzla yanınızdayız.

Randevu Alın 0312 543 06 09