İşçilik Alacakları Hesaplama 2026
Kıdem tazminatı, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, UBGT, hafta tatili ve ücret alacağı tek seferde hesaplayın
İşçilik Alacakları
Tüm bilgileri girin — kıdem, ihbar, izin, mesai, UBGT, hafta tatili ve ücret alacağı tek seferde hesaplansın.
Çalışma Dönemi
Ücret Bilgileri
Haklar
Yıllık İzin
Çalışma Saatleri (Haftalık)
Tatil Günleri
Ücret Alacağı (Fark Ücret)
Dönemsel Kıdem Tazminatı Tavanları
Fesih tarihine göre doğru tavan otomatik uygulanır.
| Dönem | Kıdem Tavanı | Damga V. |
|---|---|---|
| 01.01.2026 — 30.06.2026 | 64.948,77 TL | %0,759 |
| 01.07.2025 — 31.12.2025 | 53.634,81 TL | %0,759 |
| 01.01.2025 — 30.06.2025 | 47.486,51 TL | %0,759 |
| 01.07.2024 — 31.12.2024 | 41.828,42 TL | %0,759 |
| 01.01.2024 — 30.06.2024 | 35.058,58 TL | %0,759 |
| 01.07.2023 — 31.12.2023 | 23.489,83 TL | %0,759 |
| 01.01.2023 — 30.06.2023 | 19.982,83 TL | %0,759 |
Nasıl Çalışır?
- 8 kalem tek formda: kıdem, ihbar, izin, fazla mesai, fazla sürelerle, UBGT, hafta tatili, ücret alacağı
- Dönemsel tavan — fesih tarihine göre otomatik
- İzlenebilir hesap — her kalemin adım adım dökümü
- Fazla sürelerle çalışma — sözleşme < 45 saat ise %25 zamlı
İşçilik Alacakları Hakkında
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin her çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt ücrete düzenli yol, yemek, prim gibi haklar dahil edilir. Tutar dönemsel kıdem tavanını aşamaz. 2026/1 tavanı 64.948,77 TL.
İhbar tazminatı süresi nasıl belirlenir?
Çalışma süresine göre: 0-6 ay = 14 gün, 6 ay-1,5 yıl = 28 gün, 1,5-3 yıl = 42 gün, 3+ yıl = 56 gün. İhbar süresi giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Fazla mesai ile fazla sürelerle çalışma farkı nedir?
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir, %50 zamlı ödenir. Sözleşmede 45 saatin altında belirlenmişse (örn. 40 saat), 40-45 arası fazla sürelerle çalışmadır ve %25 zamlı ödenir.
Kıdem tazminatı tavanı 2026 ne kadar?
2026 yılı birinci dönemi (Ocak-Haziran) kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Her dönem güncellenebilir.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan yıllık izin günleri x günlük brüt ücret (brüt/30) olarak hesaplanır. 1-5 yıl kıdem: 14 gün, 5-15 yıl: 20 gün, 15+ yıl: 26 gün yıllık izin hakkı vardır.
UBGT ücreti nasıl hesaplanır?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ayrıca 1 günlük brüt ücret ödenir. Günlük brüt = aylık brüt / 30.