Ana içeriğe geç

Savunma İsteme Yazısı Örneği

Savunma İsteme Yazısı Örneği

İşverenin performans veya davranış nedeniyle fesih öncesinde işçiden yazılı savunma istemesi için kullanılabilecek genel taslak metin.
Bu evrak şablonunu indirin (DOCX)
İndir

Kısa uyarı: Bu metin genel örnektir. Somut olayın niteliğine, iş güvencesi şartlarına, delil durumuna ve disiplin sürecine göre mutlaka uyarlanmalıdır.

[İŞVEREN / ŞİRKET UNVANI]
[İŞYERİ ADRESİ]

Sayı: [●]
Konu: Savunma istemi
Tarih: [●]

Sayın [İŞÇİ ADI SOYADI]
Görevi: [●]
Sicil No: [●]

İşyerimizde yürütülen inceleme kapsamında aşağıda belirtilen hususlar nedeniyle yazılı savunmanızın alınmasına ihtiyaç duyulmuştur:

  • [tarih ve olay 1]
  • [tarih ve olay 2]
  • [varsa performans değerlendirme / tutanak / şikâyet kaydı]

Yukarıda belirtilen olay ve iddialara ilişkin ayrıntılı yazılı savunmanızı, işbu yazının tebliğinden itibaren [2] iş günü içinde İnsan Kaynakları / işveren yetkilisine teslim etmeniz gerekmektedir.

Belirtilen süre içinde savunmanızı sunmamanız halinde, mevcut bilgi ve belgeler üzerinden değerlendirme yapılacaktır.

Bilgilerinize sunulur.


Tebellüğ Eden İşçi
Adı Soyadı: ____________________
İmza: ____________________
Tarih: ____________________
İşveren / İşveren Vekili
Adı Soyadı: ____________________
Unvan: ____________________
İmza: ____________________

Not: İşçinin imzadan imtina etmesi halinde durum tutanak altına alınmalıdır.

Kullanım Notları

  • Performans ve davranış gerekçeli fesihlerde savunma alınması kritik önemdedir.
  • Savunma istemi mümkün olduğunca somut olay, tarih ve belge referanslarıyla hazırlanmalıdır.
  • Devamındaki süreçte kullanılacak belge için Geçerli Nedenle Fesih Bildirimi Örneği sayfasına link verilmelidir.
  • Ayrıntılı açıklama için İşveren İçin Geçerli Fesih Nedenleri rehberine iç link verilmelidir.
savunma isteme yazısı işçiden savunma isteme performans nedeniyle fesih davranış nedeniyle fesih işveren evrakı
Paylaş:

Bu evrak hakkında profesyonel destek mi lazım?

Avukatlarımız size özel evrak hazırlayabilir.