Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği
Önemli not: Bu metin genel örnektir. Somut iş ilişkisine, görev tanımına, ücret yapısına, sözleşme süresine ve objektif neden şartına göre mutlaka uyarlanmalıdır.
Taraf Bilgileri
İşveren (Ad Soyad / Unvan): ........................................................
T.C. Kimlik No / Vergi No: ........................................................
Adres: ........................................................
İşçi (Ad Soyad): ........................................................
T.C. Kimlik No: ........................................................
Adres: ........................................................
İş İlişkisine Ait Temel Bilgiler
Görev / Pozisyon: ........................................................
İşe Başlama Tarihi: .... / .... / ........
Sözleşme Süresi: .... / .... / ........ - .... / .... / ........
Çalışma Yeri: ........................................................
Aylık Brüt / Net Ücret: ........................................................
Ödeme Günü: ........................................................
Deneme Süresi (varsa): ........................................................
Haftalık Çalışma Süresi: ........................................................
Sözleşme Hükümleri
Madde 1 - Sözleşmenin Türü: İşbu sözleşme, taraflar arasında belirli süreli iş ilişkisini düzenlemek amacıyla kurulmuştur.
Madde 2 - İşin Konusu: İşçi, işveren tarafından verilen ve görev tanımına uygun işleri sadakat, özen ve mevzuata uygunluk çerçevesinde yerine getirmeyi kabul eder.
Madde 3 - Süre: İşbu sözleşme .... / .... / ........ tarihinde başlar ve .... / .... / ........ tarihinde kendiliğinden sona erer. Taraflar yazılı olarak ayrıca uzatmadıkça sözleşme belirlenen süre sonunda biter.
Madde 4 - Çalışma Yeri ve Görev: İşçi esas olarak ........................................................ adresindeki işyerinde çalışacaktır. İşin niteliği gerektiriyorsa, mevzuata ve sözleşmeye uygun olmak kaydıyla görev ve çalışma yeri değişiklikleri ayrıca değerlendirilebilir.
Madde 5 - Ücret ve Ödeme Şekli: İşçiye aylık ücret olarak .......... TL ödenecektir. Ücret, banka aracılığıyla / makbuz karşılığı her ayın .......... günü ödenir.
Madde 6 - Çalışma Süresi: Haftalık normal çalışma süresi kural olarak 45 saattir. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ilgili mevzuat hükümlerine tabidir.
Madde 7 - Deneme Süresi: Taraflar arasında ......... aylık deneme süresi kararlaştırılmıştır / deneme süresi kararlaştırılmamıştır.
Madde 8 - Yıllık İzin ve Diğer Haklar: İşçinin yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile diğer işçilik hakları ilgili mevzuata tabidir.
Madde 9 - İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı; işveren ise gerekli önlemleri alma yükümlülüğünü kabul eder.
Madde 10 - Gizlilik ve Sadakat: İşçi, işverene ait ticari, teknik ve idari bilgileri korumakla yükümlüdür. İşverenin meşru menfaatlerini zedeleyecek davranışlardan kaçınır.
Madde 11 - Sözleşmenin Sona Ermesi: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi ve feshe ilişkin hususlar ilgili mevzuat ve somut olayın şartlarına göre değerlendirilir.
Madde 12 - Tebligat: Tarafların yukarıda yazılı adresleri tebligat adresi olup, adres değişiklikleri yazılı olarak bildirilmedikçe bu adreslere yapılan tebligatlar geçerli sayılır.
Madde 13 - Özel Şartlar: ....................................................................................................................................
İşveren
Ad Soyad / Unvan: ................................
İmza: ................................
Tarih: .... / .... / ........
İşçi
Ad Soyad: ................................
İmza: ................................
Tarih: .... / .... / ........
Kullanım Notları
- Belirli süreli sözleşmenin objektif nedeninin bulunup bulunmadığı somut olayda ayrıca değerlendirilmelidir.
- Ücret, yan haklar, görev tanımı ve çalışma düzeni somut işe göre netleştirilmelidir.
- Rekabet yasağı, gizlilik, uzaktan çalışma, prim sistemi ve özel yan haklar gerekiyorsa ayrıca düzenlenmelidir.
- Bu örnek genel amaçlıdır; özel hukuki ihtiyaçlar ayrıca değerlendirilmelidir.
İlgili makale: Haklı Nedenle Fesih Nedir? İşçi Hangi Hallerde Derhal Fesih Yapabilir?
İlgili makale: Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? İspat, Delil Toplama ve Dava Yolu