Fesih İhtarname Örneği (İş Sözleşmesi)
Fesih İhtarname Örneği (İş Sözleşmesi)
Önemli not: Bu metin genel örnektir. Somut olayın fesih sebebi, işçilik alacakları, fesih tarihi ve taraf sıfatına göre mutlaka uyarlanmalıdır.
İHTAR EDEN:
Ad Soyad / Unvan: ...............................................
T.C. Kimlik No / Vergi No: ...............................................
Adres: ...............................................
İHTAR OLUNAN:
Ad Soyad / Unvan: ...............................................
T.C. Kimlik No / Vergi No: ...............................................
Adres: ...............................................
KONU: İş sözleşmesinin feshi ve ilgili yasal bildirimdir.
Taraflar arasında mevcut iş ilişkisi / iş sözleşmesi kapsamında ortaya çıkan nedenler sebebiyle, işbu ihtarname ile aşağıda açıklanan hususlar tarafınıza bildirilmektedir.
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
Yukarıda açıklanan nedenlerle, iş sözleşmesinin .... / .... / ........ tarihi itibarıyla feshedildiği / feshedilmiş sayılması gerektiği / ilgili yasal sonuçların doğduğu ihtaren bildirilir.
Varsa kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai, yıllık izin, sair işçilik alacakları ve diğer tüm yasal haklarımız saklıdır.
İhtar Tarihi: .... / .... / ........
İHTAR EDEN
Ad Soyad / Unvan
İmza
VEKİLİ (varsa)
Ad Soyad
İmza
Kullanım Notları
- İşveren feshi, işçi haklı feshi, devamsızlık, performans, ahlak ve iyi niyet kuralları veya diğer fesih sebeplerine göre metin ayrıca uyarlanmalıdır.
- İhtarname içeriğinde fesih tarihi ve fesih sebebi net olmalıdır.
- İşçilik alacakları talep edilecekse rakamlar ve dönemler mümkün olduğunca açık yazılmalıdır.
- Bu metin genel örnektir; kesin hukuki görüş yerine geçmez.
İlgili makale: Haklı Nedenle Fesih Nedir? İşçi Hangi Hallerde Derhal Fesih Yapabilir?
İlgili makale: Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? İspat, Delil Toplama ve Dava Yolu