İş Akdi Fesih İhbarname Örneği (İşveren)

İş Akdi Fesih İhbarname Örneği (İşveren)

Önemli not: Bu metin genel örnektir. İş sözleşmesinin fesih sebebi, işçinin kıdemi, bildirim süresi, savunma süreci, işçilik alacakları ve somut olayın özelliklerine göre mutlaka uyarlanmalıdır.

İHTAR EDEN (İŞVEREN):
Ad Soyad / Unvan: ........................................................
T.C. Kimlik No / Vergi No: ........................................................
Adres: ........................................................

İHTAR OLUNAN (İŞÇİ):
Ad Soyad: ........................................................
T.C. Kimlik No: ........................................................
Adres: ........................................................

KONU: İş sözleşmesinin feshi ve feshe ilişkin yasal bildirimdir.

AÇIKLAMALAR

1. İşçi ile işveren arasında mevcut bulunan iş sözleşmesi kapsamında yürütülen çalışma ilişkisinde aşağıda açıklanan sebepler ortaya çıkmıştır:

..............................................................................................................................................................................................

..............................................................................................................................................................................................

..............................................................................................................................................................................................

2. Yukarıda belirtilen nedenler çerçevesinde iş sözleşmesinin .... / .... / ........ tarihi itibarıyla feshedildiği / feshedileceği tarafınıza ihtaren bildirilir.

3. Varsa ihbar süresi, kıdem, ücret, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları ilgili mevzuat ve somut dosya kapsamında ayrıca değerlendirilecektir.

4. İşbu ihtarname, somut olayın niteliğine göre haklı neden, geçerli neden, bildirimli fesih veya diğer yasal fesih rejimlerine uygun şekilde uyarlanmalıdır.

İhtar Tarihi: .... / .... / ........

İHTAR EDEN
Ad Soyad / Unvan
İmza

VEKİLİ (varsa)
Av. ........................................................
İmza

Kullanım Notları

• İşveren feshi, haklı neden, geçerli neden, performans, devamsızlık veya işletmesel neden gibi her senaryoda içerik ayrıca uyarlanmalıdır.
• İşçinin savunmasının alınması gereken haller ile bildirim süreleri ayrıca değerlendirilmelidir.
• İşçilik alacakları talep/ödeme planı varsa rakamlar ve dönemler açıkça yazılmalıdır.
• Bu örnek genel amaçlıdır; kesin hukuki görüş yerine geçmez.

İlgili makale: Haklı Nedenle Fesih Nedir? İşçi Hangi Hallerde Derhal Fesih Yapabilir?

İlgili makale: İşe İade Davası Nedir? Şartları ve Süreleri Nelerdir?