Savunma İsteme Yazısı Örneği
İşverenin performans veya davranış nedeniyle fesih öncesinde işçiden yazılı savunma istemesi için kullanılabilecek genel taslak metin.
Avukatlarımız tarafından hazırlanmış 39 güncel evrak şablonu
İşverenin performans veya davranış nedeniyle fesih öncesinde işçiden yazılı savunma istemesi için kullanılabilecek genel taslak metin.
İşverenin performans, davranış veya işletmesel gerekçelere dayalı olarak yapacağı geçerli nedenli fesihlerde kullanabileceği genel taslak.
İş sözleşmesinin feshi veya feshe ilişkin yasal bildirimin yapılması amacıyla kullanılabilecek genel ihtarname örneğidir. Fesih sebebi, tarih, işçilik alacakları ve somut olayın özelliklerine göre mutlaka uyarlanmalıdır.
Belirsiz süreli iş ilişkilerinde kullanılabilecek genel iş sözleşmesi örneğidir. Görev tanımı, ücret, deneme süresi, çalışma düzeni, yan haklar ve özel şartlar somut olaya göre uyarlanmalıdır.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi veya feshe ilişkin yasal bildirimin yapılması amacıyla kullanılabilecek genel ihtarname örneğidir. Fesih sebebi, bildirim süresi, savunma süreci ve işçilik alacakları somut olaya göre mutlaka uyarlanmalıdır.
Taraflar arasında belirli alacak kalemlerinin ödendiğinin ve bu kalemler yönünden ibra iradesinin açıklandığının gösterilmesi amacıyla kullanılabilecek genel ibraname örneğidir. Özellikle iş hukuku ve ticari ilişkilerde geçerlilik şartları somut olaya göre ayrıca değerlendirilmelidir.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında açılacak işe iade davasında kullanılabilecek genel dilekçe örneğidir. Fesih bildirimi, iş güvencesi şartları, arabuluculuk süreci ve işe başlatmama tazminatı talepleri somut olaya göre mutlaka uyarlanmalıdır.
Belirli süreli iş ilişkilerinde kullanılabilecek genel iş sözleşmesi örneğidir. Sözleşme süresi, objektif neden, görev tanımı, ücret, çalışma düzeni ve özel şartlar somut olaya göre mutlaka uyarlanmalıdır.
İşçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle fesih bildirimi yapılması amacıyla kullanılabilecek genel ihtarname örneğidir. Fesih sebebi, tarih, işçilik alacakları ve somut olayın özelliklerine göre mutlaka uyarlanmalıdır.
Kıdem ve ihbar tazminatı ile somut olaya göre diğer işçilik alacaklarının tahsili amacıyla iş mahkemesine sunulabilecek genel dava dilekçesi örneğidir. Fesih şekli, çalışma süresi, ücret yapısı ve arabuluculuk süreci bakımından somut olaya göre mutlaka uyarlanmalıdır.